Morelia Michoacán a 15 de enero del 2020.-Luego de que el Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) “amenazara” a sus más de 500 compañeros que renunciaron al gremio y que se fueron al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Michoacana (STUMICH) que se quedarían sin las prestaciones “exclusivas” que a lo largo del tiempo han ganado, el Tesorero de la Máxima Casa de Estudios de la Entidad, Rodrigo Gómez Monge precisó, que las prestaciones que tiene el SUEUM, se entregarán a todos los trabajadores independientemente del sindicato al que pertenezcan pues así lo mandata la autoridad laboral.
Por ello, los empleados tienen la libertad sindical para ser agremiados de la organización que mejor les parezca y por ello, cambiar de sindicato no les afectará en nada ya que hay un amparo ganado por el sindicato minoritario el cual obliga a la parte patronal a no hacer ningún tipo de distinción por lo que solamente el sindicato mayoritario será el que negocie lo referente a los salarios o a un posible estallamiento de huelga pero nada más.
Y es que el sindicato mayoritario les llamó “traidores” a quienes dejaron su organización y se fueron “con la competencia” pero aunado a ello, les advirtió que serán sacados de los acuerdos pactados con la universidad como promociones, día de haber, tiempo extraordinario y guardias, proponer a personas en suplencias definitivas o indefinidas, uniformes y calzado.
Ante ello, el tesorero universitario explicó que hay un laudo ganado por el STUMICH y es el que deben de respetar ellos como autoridad, que “existe un laudo del pasado 13 de mayo del año 2019 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en donde se menciona que precisamente el STUMICH a pesar de ser un sindicato minoritario, tiene las mismas prestaciones que el SUEUM y antes de que se diera el fallo, la Universidad lo mismo que el SUEUM interpusieron un amparo para pedir que se aclarara esa situación y finalmente el amparo se desecha y queda en firme el laudo de la Junta Local” es decir, se aclara que todos los trabajadores deben de tener las mismas prestaciones.
Rodrigo Gómez precisó que la Ley Federal del Trabajo no permite que haya “prestaciones exclusivas” por lo que los logros que obtengan los sindicatos mayoritarios, se harán extensivas a los trabajadores que pertenezcan a uno o más sindicatos menores siempre y cuando el patrón sea el mismo por lo tanto, si algún trabajador decide renunciar al sindicato mayoritario y se afilia a otro que no cuenta con la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), gozará de las mismas prestaciones que tenía cuando pertenecía al primero.
Finalmente el académico sostuvo que en la actualidad, los dos sindicatos “están cobijados por el CCT actual y por lo tanto, los dos tienen las mismas prestaciones” por lo que no debe haber diferencias entre los trabajadores, “lo único que te permite ser el titular de las condiciones generales, es poder hacer modificaciones en conjunto con la autoridad, además de negociar los incrementos de salarios o incluso, depositar los emplazamientos a huelga”, pero nada más, y culminó diciendo a quienes salieron del SUEUM y deban en la caja de ahorro, que no se preocupen de que les vayan a descontar más de lo firmado en el convenio por lo que pueden estar seguros de que solo pagarán lo acordado en el documento precisó.
